Assessment

roel&jasper wordt gevraagd voor diverse psychologische onderzoeken omdat we een eigen assessmentmethode hebben ontwikkeld. Een methode, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten én ervaringen van kandidaten. Zo kunnen we beter recht doen aan de kandidaat. En dat is weer goed voor de ontvangende organisatie. Er wordt naast de capaciteiten van de kandidaat op de dag van het psychologisch onderzoek ook gekeken naar de drijfveren. Op basis van gelijkwaardigheid staat de assessor naast de kandidaat. Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen. Uiteraard is ons assessment conform de kwaliteitsstandaards en privacybepalingen van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Maatwerk zonder poespas

Het niveau van onze kandidaten is zodanig dat zij over het algemeen beschikken over de nodige capaciteiten en zelfreflectie. De vakvolwassen assessor (roel&jasper werkt met assessoren die ten minste tien jaar relevante werkervaring hebben en zijn naast testpsycholoog ook werkzaam zijn als coach of adviseur) is daarom in staat op een persoonlijke wijze maatwerk te leveren. Uitkomsten van de onderzoeken en de rollenspellen worden op dezelfde dag met elkaar besproken. Hierbij staat niet het rapport centraal, maar de kandidaat. Het rapport zelf dient ter verslaglegging.

Basiselementen

roel&jasper levert maatwerk (waarbij de procedure niet leidend is), maar wat kunt u van ons verwachten? Elk assessment heeft bepaalde basiselementen:

• Voorafgaand aan het assessment is er een briefing met de contactpersoon van roel&jasper zodat de context duidelijk is. Persoonlijk contact is hierbij van belang.
• Een assessment duurt een gehele dag.
• Tijdens het assessment wordt de assessor bijgestaan door professionele rollenspelers.
• De kandidaat krijgt op dezelfde dag een terugkoppeling van de assessor.
• De opdrachtgever krijgt de dag volgend op het assessment een mondelinge terugkoppeling (het schriftelijk rapport volgt binnen vijf werkdagen).
• Op basis van de terugkoppeling kan roel&jasper adviseren hoe opdrachtgever en kandidaten kunnen omgaan met de ontwikkelpunten.
• Vervolgens wordt, indien gewenst, een evaluatiedatum bepaald waarop wordt besproken hoe is omgegaan met de ontwikkelpunten.

Digitaal

roel&jasper beschikt over een digitaal testafnamesysteem. Op transparante wijze worden de uitslagen van de psychologische testen gerelateerd aan inzichtgevende modellen. Deze testen worden ingezet bij MD-trajecten en bij talentmanagementtrajecten.

U kiest voor een psychologisch onderzoek via roel&jasper

• tijdens werving&selectieprocedures
• als dienst om organisaties te ondersteunen in het algemene HR-beleid (persoonlijkheidsonderzoek, capaciteitenonderzoek, drijfveren, competentietesten, 360°feedback en de zeer uitgebreide BIG5)
• ter ondersteuning van uw eigen wervingsproces (bijvoorbeeld burgemeesters of andere bestuurders)

Wij nodigen u graag uit nader kennis te maken met onze wijze van testen.