Werving&selectie

roel&jasper wordt benaderd voor de werving&selectie van managers, bestuurders en toezichthouders in de publieke sector. Volgens roel&jasper ligt de nadruk bij werving&selectie niet op het slechts vervangen van de vertrekkende manager of bestuurder, maar juist op het aantrekken van de persoon die het beste past bij het doel van de organisatie. roel&jasper werkt toekomstgericht: wij willen zorgen voor de beste match, voor nu én later. Onze werkwijze kenmerkt zich door persoonlijke betrokkenheid, transparantie en zorgvuldigheid. Hieronder ziet u kort uit welke onderdelen ons werving&selectietraject bestaat.

Vóór de werving&selectie

Succesvolle werving&selectie begint met een goede voorbereiding. Daarom steekt roel&jasper veel energie in het maken van een (probleem)analyse en het opstellen van een scherp functieprofiel. Wij spreken met alle betrokkenen binnen (en soms ook buiten) uw organisatie om te bepalen waaraan de kandidaat moet voldoen. Daarbij gaat het naast ervaring, kennis en vaardigheden, ook om persoonlijke eigenschappen. Bovendien zijn alle (geïnterviewde) betrokkenen op de hoogte van het profiel, de procedure en de planning.

Werven

roel&jasper adviseert u, op basis van jarenlange ervaring, graag over de meest effectieve en efficiënte werkwijze van werving & selectie. Op een pro-actieve manier benaderen en vinden wij mensen uit en via ons eigen uitgebreide netwerk en kunnen we daarnaast ook advertenties plaatsen (online of in de krant). Belangrijk is dat u zich als opdrachtgever prettig voelt bij de wijze van zoeken. Trouwens, de buitenwereld hoeft niet altijd te weten dat u een nieuwe medewerker zoekt.

Selecteren

De voorselectie van de kandidaten vindt plaats op ons kantoor in Paterswolde, waar kandidaten eerst een oriënterend gesprek hebben met de adviseur van roel&jasper. (Als u wilt kunt u bij deze eerste gesprekken aanwezig zijn.) Vervolgens koppelen we onze bevindingen terug en maken een selectie van de gesproken kandidaten die bij uw organisatie worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek. Een adviseur van roel&jasper is hierbij aanwezig. Zo kunnen we de gesprekken met u evalueren, en ook met de geselecteerde kandidaten.

Getraind aan de slag

In de praktijk blijkt dat u weinig interactie met de kandidaten hebt (een aantal sollicitatiegesprekken van slechts een paar uur) en dus in korte tijd moet bepalen of iemand de juiste persoon voor uw organisatie is. Met roel&jasper staat u niet alleen. Door rollenspellen en voorbeeldvragen coachen en trainen wij de leden van de sollicitatiecommissie in competentiegericht interviewen zodat u de contactmomenten met de kandidaat optimaal benut.

Assessment

roel&jasper heeft een eigen assessmentmethode ontwikkeld. Een methode, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten én ervaringen van kandidaten. Zo kunnen we beter recht doen aan de kandidaat. En dat is weer goed voor de ontvangende organisatie. Wij nodigen u graag uit nader kennis te maken met onze wijze van testen.

Na de werving&selectie

Na de selectie blijft roel&jasper graag betrokken. Wij adviseren u over de arbeidsvoorwaarden, en willen eventueel een referentieonderzoek doen. Het werving- en selectieproces wordt bij roel&jasper altijd afgerond met een evaluatie met zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Iedere aangenomen kandidaat krijgt tijdens deze eerste fase een aantal coachingsgesprekken aangeboden. Gratis service van roel&jasper.

Met deze werkwijze kunnen wij een geslaagde invulling garanderen. Wij bieden daarom garantie op het resultaat van onze werving&selectie. Aan opdrachtgever én kandidaat. Als de aangenomen persoon in de eerste zes maanden professioneel ongeschikt blijkt te zijn voor de functie, herhaalt roel&jasper de gehele procedure kosteloos, eventuele mediakosten uitgezonderd. Aangenomen kandidaten voor wie de nieuwe functie niet brengt wat hij of zij ervan verwachtte, worden gegarandeerd intensief begeleid door roel&jasper.