De gemeente Emmen is op zoek naar een concernmanager om het managementteam te versterken!

36 uur p.w. – max € 8.889,- bruto p.m.

Gemeente Emmen

Het werk van de gemeente Emmen heeft impact op de samenleving om hen heen. Gemeente Emmen werkt in een levendige gemeente met prachtige natuur, kenmerkende dorpen én een bruisend stadscentrum. Waar bedrijvigheid hand in hand gaat met rust, ruimte en natuur. Wat de gemeente Emmen voor ogen heeft, is het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving, waarin mensen zich thuis voelen en fijn wonen. De organisatie staat voor daadkracht, continue ontwikkeling en flexibiliteit. Gemeente Emmen werkt in een grote organisatie met korte lijnen, met veel vertrouwen en iedereen krijgt de kans om zich volop te ontwikkelen. Ruim 1100 betrokken en loyale medewerkers staan klaar voor de meer dan 109.000 inwoners.

Omdat de omgeving continu verandert, de opgaven die op de gemeente Emmen af komt complexer worden en steeds sneller gaan, wil de gemeente als organisatie toegroeien naar een wendbare en flexibele organisatie. Deze verandering is al ingezet en moet blijvend worden ondersteund en soms worden versneld en daar wordt hard aan gewerkt. De gemeente heeft een organisatie voor ogen met professionele medewerkers die weten wat er aan maatschappelijke ontwikkelingen op de gemeente Emmen afkomen en waar zij actief op inspelen.

Het is één organisatie en is er voor de Emmense samenleving. Gemeente Emmen werkt gebiedsgericht, bundelt krachten en werkt samen, waarbij er toegegroeid wordt naar meer integraliteit in verbinding met bestuur, inwoners, bedrijven, partners en medeoverheden. Met elkaar werken zij aan vraagstukken die vragen om een nieuwe manier van kijken naar de manier van organiseren én hoe zij als medewerkers in deze organisatie en als samenleving omgaan met nieuwe ontwikkelingen. Gemeente Emmen gelooft dat innovaties en technologische ontwikkelingen haar kunnen helpen. En ook dat het goed is om kritisch naar de processen en regels te kijken. Met elkaar verschil maken, voor de inwoners en bedrijven. Nu en in de toekomst!

Arbeidsmarktkrapte en technologische ontwikkelingen maken dat de gemeente moeten transformeren om de dienstverlening op peil te houden.

Gemeente Emmen wil steeds meer werken binnen zelforganiserende teams, met teamleiders die integraal verantwoordelijk zijn en de focus hebben op de ontwikkeling van medewerkers, in het belang van de dienstverlening. Door opgavegericht werken zal het werken in tijdelijke teams toenemen.

Het CMT

Het Concernmanagement team (CMT), dat bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en concernmanagers, draagt zorg voor de integrale leiding van de organisatie. De concernmanagers hebben een directe lijn met de teamleiders binnen hun concern. De concernmanagers zijn sparringpartner voor het bestuur op strategisch niveau en een verbindende schakel naar individuele collegeleden.

Het CMT opereert als een team. De verdeling van de portefeuilles van het CMT is dynamisch en portefeuilles worden zo verdeeld dat het CMT integraal kan sturen op de organisatie. In het team is integrale sturing, verbinding van de beleidsthema’s en versterken van elkaar van belang.

De concernmanagers hebben daarnaast de verantwoordelijkheid voor een (inhoudelijke) portefeuille en geven leiding aan enkele teamleiders en/of programmamanagers.

Dit is wat je gaat doen

Op dit moment is er een positie van concernmanager vacant. In principe zijn de concernmanagers op elke portefeuille in te zetten. Voor deze functie wordt momenteel gericht op het aandachtsgebied Sociaal Domein. Gemeente Emmen streeft naar een evenwicht tussen generalist zijn, talent en ambitie inzetten en affiniteit hebben met dit beleidsterrein. Essentieel in deze rol is volledige toewijding aan de ontwikkeling van de mensen in de organisatie.

Voor deze posities zoekt de gemeente Emmen kandidaten die beschikken over:

• een visie op de veranderende rol van de overheid en de consequenties hiervan voor het lerend vermogen van de organisatie, inclusief leiders, teams en medewerkers;
• het vermogen om complexe strategische vraagstukken te formuleren en te vertalen naar concrete acties;
• de vaardigheid om vanuit een organisatievisie samenhang en verbinding te bevorderen, met aandacht voor inclusie en diversiteit;
• de capaciteit om samen te werken, te inspireren en te coachen, en zelf een voorbeeldrol te vervullen;
• ervaring in het sturen op maatschappelijke opgaven en het behalen van resultaatgerichte doelstellingen;
• adviesvaardigheden voor het ondersteunen van bestuurders, met een sterk ontwikkelde politiek- bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit;
• durf om als stevige sparringpartner te fungeren voor bestuur, CMT en anderen;
• zelfkennis en inzicht in eigen kracht en leerpunten, waarmee een complementair team binnen het CMT wordt versterkt;
• de vaardigheden om netwerken op te bouwen en te onderhouden en een representatief vertegenwoordiger van de organisatie te zijn op lokaal, regionaal als landelijk niveau;
• ervaring in verandermanagement en het stimuleren van innovatie binnen de organisatie;
• het vermogen om data-gedreven werken te bevorderen en maatschappelijke trends te vertalen naar kansen.

Het Sociaal Domein bevindt zich in een volgende fase van transformatie. Met het beleidsplan ‘Erbij horen en meedoen in Emmen’ als uitgangspunt werkt de gemeente Emmen, samen met partners en inwoners, aan de volgende stap. Als concernmanager stuur je actief op het versterken van de ingezette beweging, met oog voor concrete resultaten en duurzame impact.

Binnen de organisatie zorg je voor het borgen van de verbinding tussen beleid, uitvoering en opgaven, zowel binnen het Sociaal Domein als over de domeinen heen. Jouw rol is cruciaal in het bevorderen van samenhang en samenwerking tussen en met verschillende teams, disciplines, partners en inwoners.

Het Sociaal Domein binnen de gemeente Emmen omvat 6 teams en een programmamanager die rechtstreeks aan jou rapporteert. Daarnaast is er ruimte om, op basis van jouw expertise en de werkverdeling binnen het CMT, verantwoordelijkheid te nemen voor enkele concern brede teams. Dit biedt de mogelijkheid om jouw talenten en interesses optimaal in te zetten en bij te dragen aan organisatie brede doelen.

Wat bieden wij jou?

Kom je bij de gemeente Emmen werken, dan wordt er ruimte gegeven om je doelen te bereiken en jezelf verder te ontwikkelen. De medewerkers zijn van grote waarde, daarom doet de organisatie er alles aan om ze bevlogen en energiek te houden.

De arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk goed geregeld. Dit betekent onder andere:

• werken in de grootste gemeente van Drenthe;
• salaris tussen de € 6.395,00 – € 8.889,00 bruto p.m. schaal 15 conform Cao Gemeenten;
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) boven op je brutosalaris;
• een goede pensioenvoorziening bij ABP;
• verschillende verlofregelingen;
• collectieve ziektekostenverzekeringen;
• inhoudelijke vrijheid om je werk uit te voeren;
• laptop en telefoon in bruikleen;
• hybride werken met thuiswerkvergoeding;
• een goede werk-privébalans;
• een aantrekkelijke woon-werk omgeving.

Wat breng je mee? 

• academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met verandermanagement en ervaring als integraal manager in de aansturing van een complexe organisatie;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, inclusief de vaardigheid tot storytelling om draagvlak te creëren bij diverse stakeholders.
• ervaring met het adviseren van bestuurders.

Persoonskenmerken

Verbindend, resultaatgericht, toegankelijk, reflectief, lerend, humor, vasthoudend en teamspeler.