roel&jasper ontwikkelde een eigen methodiek voor assessments, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten én ervaringen van kandidaten. De onderzoeken spelen een rol bij werving en selectie maar ook bij HR-beleid. Bij het psychologisch onderzoek kijken we natuurlijk naar de capaciteiten van de kandidaat maar ook naar de drijfveren. De uitkomsten bespreken we op dezelfde dag. De kandidaat staat daarin centraal.
We werken op basis van gelijkwaardigheid, persoonlijkheid en vertrouwen. De psycholoog en de kandidaat staan naast elkaar. Onze kandidaten beschikken over de nodige capaciteiten en zelfreflectie. Onze psychologen hebben ruime ervaring en zijn naast testpsycholoog ook werkzaam als coach of adviseur. De psycholoog levert daarmee altijd maatwerk. Toch heeft elk assessment bepaalde basiselementen:
- een briefing met de contactpersoon van roel&jasper zodat de context duidelijk is;
- een assessment duurt een hele dag;
- de psycholoog wordt bijgestaan door professionele rollenspelers;
- de kandidaat krijgt op dezelfde dag een terugkoppeling van de psycholoog;
- de opdrachtgever krijgt de volgende dag een mondelinge terugkoppeling;
- het schriftelijk rapport volgt binnen vijf werkdagen na het assessment;
- op basis van de terugkoppeling adviseert roel&jasper hoe opdrachtgever en kandidaten kunnen omgaan met de ontwikkelpunten;
- indien gewenst bepalen we samen een evaluatiedatum waarop we bespreken hoe is omgegaan met de ontwikkelpunten.
Uiteraard is ons assessment conform de kwaliteitsstandaard en privacybepalingen van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). We beschikken over een digitaal testafnamesysteem, dat de uitslagen snel en helder in beeld brengt.
