roel&jasper werft en selecteert managers, bestuurders en toezichthouders in de publieke sector. Het gaat ons niet om het vervangen van de vertrekkende manager of bestuurder, maar juist om het aantrekken van de persoon die het beste past bij het doel van de organisatie. Wij zorgen voor de beste match, voor nu én later.
Goed voorbereiden
Succesvolle werving en selectie begint met een goede voorbereiding. Wij steken energie in het maken van een analyse en een scherp functieprofiel. Dat doen we op basis van gesprekken met betrokkenen binnen (en soms ook buiten) uw organisatie. Naast ervaring, kennis en vaardigheden kijken we naar persoonlijke eigenschappen.
De juiste manier van werven
roel&jasper adviseert u, op basis van jarenlange ervaring, graag over de meest effectieve en efficiënte werkwijze van werving en selectie. Wij benaderen en vinden mensen uit en via ons eigen uitgebreide netwerk en zetten daarbij alle mediavormen in. We willen dat u zich als opdrachtgever prettig voelt bij de wijze van zoeken.
Zorgvuldig en persoonlijk selecteren
De voorselectie van de kandidaten vindt plaats op ons kantoor. Kandidaten hebben een oriënterend gesprek met onze adviseur. U kunt daarbij aanwezig zijn. We koppelen onze bevindingen aan u terug en selecteren de kandidaten die u uitnodigt voor het sollicitatiegesprek. Een adviseur van roel&jasper is hierbij aanwezig.
Getraind aan de slag
In de praktijk blijkt dat u tijdens de procedure de kandidaten maar weinig spreekt en toch op basis daarvan een belangrijke afweging moet maken: ‘past de kandidaat bij mijn organisatie?’
Met roel&jasper staat u niet alleen. Door rollenspellen en voorbeeldvragen coachen en trainen wij de sollicitatiecommissie in competentiegericht interviewen. Zo benut u de tijd met de kandidaat optimaal.
Aandacht voor het assessment
roel&jasper heeft een eigen assessmentmethode ontwikkeld, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten én ervaringen van kandidaten. Zo kunnen we beter recht doen aan de kandidaat. En dat is weer goed voor uw organisatie.
We blijven betrokken
Na de selectie blijft roel&jasper graag betrokken. Wij adviseren u over arbeidsvoorwaarden en kunnen eventueel een referentieonderzoek doen. Wij ronden het traject altijd af met een evaluatie, met zowel de opdrachtgever als de kandidaat. Iedere aangenomen kandidaat krijgt tijdens deze eerste fase een aantal coachingsgesprekken aangeboden. Service van roel&jasper.
Garantie op de juiste match
Met deze werkwijze kunnen wij een geslaagde invulling garanderen. Aan opdrachtgever én kandidaat. Als de werknemer in de eerste zes maanden professioneel ongeschikt blijkt voor de functie, herhaalt roel&jasper de gehele procedure kosteloos, eventuele mediakosten uitgezonderd. Aangenomen kandidaten voor wie de nieuwe functie niet brengt wat hij of zij ervan verwachtte, biedt roel&jasper intensieve begeleiding. Gegarandeerd.
